2015年07月10日

看護師必見!就職先には雇用保険加入は必須!?

雇用保険に加入

就職先を見つける時の福利厚生は
皆さんしっかりみていますか?

給料や勤務時間や勤務体制など勤務の事に関しては
しっかり条件をつけているけど、
福利厚生は?という方いると思います。

仕事を自分都合を理由に辞めた時、
病院の都合で辞めないといけなくなった時、
病気でやむを得ず辞めないといけなくなった時など、

自己都合で退職した場合は3カ月後から
病院都合で辞めないといけなくなった時には辞めた月から
失業手当が支給されます 😀

この手当が支給されるためには
雇用保険に加入していないといません。

同じ所で働いていると
雇用保険と失業手当などお世話になったり
その存在すら知らない人もいる事と思います。

辞めた時にこの存在のありがたみを感じると思います。

私は主人の転勤で仕事を辞めないといけなくなったのですが
その時にも失業手当が支給されたので
就職活動しながらお金をもらえて、助かったのを覚えています(^u^

失業保険は正社員で働かなくても
パートやアルバイトでも条件を満たしていれば
失業保険に加入する事ができます。

1.1週間の所定労働時間が20時間以上
2.31日以上、引き続き雇用されることが見込まれる
3.その会社で働きだした日に65歳未満

これらの条件を満たしていれば
雇用保険に加入できます。

ただ事業主が手続きを行うので、
雇用保険がどうなっているのかは
就職先に聞く事も必要になってくると思います。

長く勤めていたのに雇用保険いれてくれていなかった・・・
など聞くので確認はした方が良いと思います 😀

看護師は就職先がすぐにみつかるからか
転職を繰り返す人が多いと思いますが、

もし退職した日以前の1年間に、
被保険者期間が
通算して6カ月以上
であれば失業手当をもらう事ができます。

就職先で何があるか分かりません。

条件が満たされていればパートやアルバイトでも
雇用保険加入してもらえる就職先みつけると良いですよ 🙄