看護師必見！就職先には雇用保険加入は必須！？
就職先を見つける時の福利厚生は
皆さんしっかりみていますか？
給料や勤務時間や勤務体制など勤務の事に関しては
しっかり条件をつけているけど、
福利厚生は？という方いると思います。
仕事を自分都合を理由に辞めた時、
病院の都合で辞めないといけなくなった時、
病気でやむを得ず辞めないといけなくなった時など、
自己都合で退職した場合は３カ月後から
病院都合で辞めないといけなくなった時には辞めた月から
失業手当が支給されます 😀
この手当が支給されるためには
雇用保険に加入していないといません。
同じ所で働いていると
雇用保険と失業手当などお世話になったり
その存在すら知らない人もいる事と思います。
辞めた時にこの存在のありがたみを感じると思います。
私は主人の転勤で仕事を辞めないといけなくなったのですが
その時にも失業手当が支給されたので
就職活動しながらお金をもらえて、助かったのを覚えています（＾ｕ＾
失業保険は正社員で働かなくても
パートやアルバイトでも条件を満たしていれば
失業保険に加入する事ができます。
１．１週間の所定労働時間が２０時間以上
２．３１日以上、引き続き雇用されることが見込まれる
３．その会社で働きだした日に６５歳未満
これらの条件を満たしていれば
雇用保険に加入できます。
ただ事業主が手続きを行うので、
雇用保険がどうなっているのかは
就職先に聞く事も必要になってくると思います。
長く勤めていたのに雇用保険いれてくれていなかった・・・
など聞くので確認はした方が良いと思います 😀
看護師は就職先がすぐにみつかるからか
転職を繰り返す人が多いと思いますが、
もし退職した日以前の１年間に、
被保険者期間が通算して６カ月以上
であれば失業手当をもらう事ができます。
就職先で何があるか分かりません。
条件が満たされていればパートやアルバイトでも
雇用保険加入してもらえる就職先みつけると良いですよ 🙄
