寿退社？妊娠して退社？辞める前に一度考えてみる
看護師になってすぐの一年目の新人の時。
辛くなってきた３カ月目あたりに
皆口ぐちにしていたのが・・・・ 🙂
「早く辞めたいな」や「寿退社か子供作って退社したい」とか。
数年後をイメージして
辞め方をどうやってやめようかと想像する事がありました。
辞める時はタイミングがあったり
そのタイミングを逃すと辞められないという事も
あると思ったからです 😯
ただ辞めたいと言っても辞められないと思っていたので、
結婚や出産を理由にすれば綺麗な辞め方ができる。
そんなふうに思っていたからです 😀
まだまだ考えが甘い２２歳の考えです。
今思うとそんな事ないのですが
この話で何度盛り上がったか 😎
もちろん働き方が納得いかなかったり
スキルアップのために辞める人はいますが・・・
あのとき理想としていた寿退社。
遠い所に引っ越す必要があるという人は別ですが、
実は続けられたのに
結婚を機に辞めた子が結構言っているのが
「子供が出来るまで働けばよかった 🙄 」です。
毎日忙しく働いていると終わる日が待ち遠しいですが、
いざ働くのをやめてみると時間があまる。
そしてこれからの家や子供の事を考えると
お金の問題も出てくる。
パートで働くとなっても
案外すぐ自分にあった働く場所が
見つからなかったりする。
結局産休がとれるような病院に再就職して、
給料や待遇なども今まで働いていた所より劣る。
以前の環境が恵まれていた事に気が付く…
という事も聞く話です。
そして妊娠した理由で辞めた人からも
こんな事を聞くのが、
「産休とってから辞めればよかった」です。
続けられるか続けられないかは
その時になってみないと分からない事。
それなのにその時に
早い決断をしてしまったという事です。
悪阻の時期に周りに迷惑をかけてはと
辞める人も結構聞きますが、その時期だけでも
有給や休職や色々な手段があると思います。
良い人程周りからの威圧や申し訳なさで
辞めてしまう人も多いと思います。
そして子供が生まれてみたら、
案外働けるのではないかと
一年位で働きはじめるという人も結構います。
結局子供がいながらの就職活動は大変です。
就職先を見つける事が大変であったり、
就職先がきまっていない状態での
保育園もみつかりにくかったり。
同じ所で産休をとっていればお金ももらえて
保育園にも入りやすい状態になる。
そして慣れた所で働けるという事も良い点ですよね。
その時思い立って辞めるのではなく
環境を変える時には
少し先を考えてみるのも良いかもしれません 🙂
