今の所は… 取り合えず 転職活動の予定はないが…。
今でもちょくちょく見てしまう求人情報。
何でだろう？？？
今の職場より良い条件が出てたら？！…なんてつい見てしまう。
あったら、あったでがっくりくるんだけどね

でもやっぱり今は求人閑散期。
医療機関も新人が入ったばかりで、バタバタとしているし…。
中々今すぐ入職対応できる所がないのが現実らしい…。

つい数日前、就職する時にお世話になったコンサルタントが様子うかがいの電話をくれた際に聞いた話。
暫くは追跡調査するわけねぇぇ

なんて今の職場もパッと見でやはり看護師の人数が全く足りていないと感じる。
結構良い条件なのになんでだろうかと思うのだが…。

面接の時は「うち離職率は低いんですよ 」
（低い割にまわっていないじゃないか！！）
…なんて言っていたからなんだか違和感を…。

実は的な…もう少し慣れてきたら聞いてみよ～っと

「評判いいんですよ」とか「待遇うちより良い所なんてないですよ」
なんて言う担当者はやはり疑ってかかった方が正解かも。

今は、現役看護師たちの病院口コミサイトなるものがあって…。
職場の良い点（福利厚生は良いとか）だとか…悪い所人間関係最悪）なんて書き込める。
あんまり褒めすぎている所は、人事が書き込んでいる可能性もあるけど…。
一度覗いてみると参考になるかもね。

最近は病院によって「看護師の職場満足度調査」が行われている所も増えましたよね…。
私の職場もあるらしい 楽しみ～
普通の会社でもやっている所は多いらしいけど…。
看護師の職務満足度調査は、結構細かく行われているみたいですね。
これも看護師の離職率の低下を防ぐため！！
どこも必死ですなぁぁ

贅沢を言えば、今の職場
時短勤務の正社員制度があれば、私も長く続けられるような気がする…。

看護師免許を取得して10数年…。
これまで様々な分野で仕事をしてきて、結婚し…妊娠出産を得て、看護師に復職を果たしたばかりの私。
当時は、これだけブランクがあると…現場に戻ることがやはり不安だった。

採血は出来るだろうか？？

心電図の位置ってどうだっけ？？

略語は付いていけるだろうか？？

現代の看護記録はどうなっているんだ？？

就職するにあたり…。
年下の現役看護師と混じって、教えを請うことの構えみたいなものとか…。
悩みだしたらきりがなかった。

それに加え…。
年々医療・看護分野は進化を遂げているから…。
（潜在看護師となって見て見ぬふりをしてきたから）変わっていることも多い。
デクビ処置とか創処置なんかも私の現役時代とは大きく変わっている。
時代の流れを感じている今日この頃。

しかし…そんな不安もあっという間に忘れてしまうぐらい！！
今とっても楽しい～

なんでだろう？？？

専業主婦と言う狭い社会にいた反動かしら？？

ブランクがあっても何とかやれてる！！（思っているだけ ）
覚えている！！自分にでも出来る！！みたいな事が多い。
長年のキャリアはそうそう廃れたりしないものだ（うんうん）

今になって思うのは、これなら「もっと早くに復帰していれば良かった」と…。
勿体無い時間を過ぎてきたな～と言う後悔。
（まぁ…それだけ子供と一緒にいてあげれたんだけどね）

今思うと…。
20代そこそこの時代は、やはり人生経験においても知識にしても不安で自信がなかった…。
技術的にも…精神的にも未熟だったし。
だから当然、仕事が楽しいなんて思う余裕なんか全くなかった。

毎日毎日……
決められたシフトをただ、ただこなしていく事だけ…。
家に帰れば…寝るだけ。
看護系参考書を読みながら食事を取る（お行儀が悪い）
唯一楽しみな事が呑み歩くこと…。
ストレス発散の為の衝動買い（ホント無駄遣いばかりしていた）
若い頃に、お金を持っているとロクなことはないんだと思う。

将来の為に貯蓄なんて考えもしなかったし…20代は長い～と思っていた。

そんな事を考えて、今を迎えてみると…。
あの頃とは違って自分に自信が持てる余裕が出来たんだろうなと思う。

いろんな事を勉強しようと…。
吸収してやろう！！とか熱意に満ち溢れている自分がいたりする。

やっぱり私にとって看護師の仕事は天職かも！？と思う今日この頃でした。

今回の就職活動で、実際に私が面接を受けたのは３つ（相場）
3つの内定を頂くことが出来ました（やはりまだ売り手市場）

今回の就職活動には、3社のコンサルティング会社に協力して頂きました。
ですので、今回は復職活動コンサルタント評価をして見たいと思います。

A社…（大手）65点
スピード感があった、担当者が話しやすかった、裏情報を話してくれた。

B社…（中堅）60点
20代そこそこの担当者、積極性がない、他社が紹介した求人を信用できないと言った発言が気に障る。

C社…（大手）50点
電話ばかりがしつこい、担当者が親身ではない（大手特有）、的外れな求人ばかりを提案する。

今回は、楽に求人情報が手に入るので、コンサルタント会社に依頼したが…。
実際業者に依頼して良かった点は…。

1、道に迷わなかった（私、方向音痴）
2、事前に、経歴を説明してくれた（面接がスムーズ）

悪かった点
1、詳しい給与内容を進んで聞いてくれなかった。
2、待遇面をもっと突っ込んで欲しかった。
3、しつこい（よく言えば丁寧）

面接した中には、給与や手当の説明が口頭のみだで詳細がよく解らなかった所もありました。
大体…幾らではちょっと心配
入ってから「こんなん！！！」なんてだけは勘弁。

面接時に聞くのがセオリーだとしても…。
面接に来ておいて、お金のことばかりじゃ心証あまりよくないですしね。

その為のコンサルタントなんですから。
コンサルタントがガンガン聞いて頂けないと（聞きづらいですよ～）

と言うわけで、今回の私の就職活動におけるコンサルタント選抜は良い仕事をしてくれませんでした。

私が、5年位前に就職活動した際、担当して下さった方は（女性）いわゆるガンガンタイプで…。
「そこまで聞かなくても…大丈夫ですよ（汗）」
なんてこちがら恐縮する位質問攻めにしてくれて…。

あらかじめ待遇や福利厚生を聞いていたにも関わらず、再度私に説明するようお声掛けしてくれたり…。
担当者の話に逐一メモを取ったり…。
肝心な給与でも、これコピーしていだだけますかと何もかも先・手先手を打つ担当者だった。
殆んど私話してないんですけど～（汗）
もうどちらが面接を受けているのか分からない的な

今回の選抜には、まともにメモを取っている方は一人もおらず。
隣で聞いて「うんうん」頷いているだけ。
突っ込んでもくれないし…
今回のコンサルタントは給与の詳細コピーも言わないと貰えず～。
これ位ですよ～的な（それじゃぁ～よく解らん）

これでは面接に付き添って頂かなくていい。
これで、就職が決まれば、結構なお金が業者側に入ると思うと…。
「それに見合う仕事をあなた達はしたんかい！！」と言いたくなる

前回は「担当者に恵まれたなぁ…」
人選選びも重要（選べるのか？？）だなと感じました。

今回の経験で、もしかしたら…。
本当に条件良く就職したいなら、業者に依頼しないほうが良い結果になったのかなぁって感じてしまう。

今は、4月と言うこともあって…。
「これだ！！ 」と言う求人がホント少ない…。

最近は、何社かのコンサルティングにも求人を探してもらっているが、これがまたブツがない。
そんなに、ハードルを上げているつもりはないんだけどね…。
やはり時期的なものだろうか？？
今は手当たり次第に求人サイトを閲覧している。

私の本星はどこに？？

求人サイトを一つ一つ見ていくのは正直面倒

しかも！求人が被っているものも多いから…
なんだか無駄に時間ばかり食っている感じだ。

そうやって、探し回っていたら、一括求人検索サイトを発見した。
「車の一括査定」「保険の一括見積もり」の様なもの看護師求人版みたいなやつだ。

求人から、登録されている人材会社を見つけられるというもの。
これは便利！！と思い早速希望条件を入力。

「あるじゃないかぁ 」
「こんなに良い求人が 」
「こんなところに隠れおって 」

これだ！！と言う求人があれば、エントリーして、連絡を待つだけ。
私も、目ぼしい求人に早速エントリーを出してみた。

でも……。
なんだかおかしい？？

すぐに取り扱っている人材会社から連絡が来た。
しかし、話を聞いてみると、その求人はすでに終わっているという話。
「だったら載せるな 」

でも…「他の求人をご紹介しますからって」…えぇ～その手法？？
とすでに不信感
もう何社も登録しているので、「結構です」と御断りを。

よく考えてみたら…まぁそんなこともあるかぁ…なんて思い、次に期待
「まさか？？」
「まさか？？？」
なんて思っていたらそのまさか。

「 その求人は終わってしまったみたいなんですよね～」
…と「他にも良い求人ありますから、登録を！！」 っと来たもんんだ。

絶対確信犯

これが俗に言うダミー求人 …不覚にも餌に食いついてしまった私
確かに、条件が良い求人が載っていると思ったんだよねぇ…。

しばらく就職活動していない間に…。
こんなダミー求人が看護師求人サイトに蔓延っているのかとなんだかがっかりする。

なんかこの1週間そんな事ばかりで、一向に前に進まない。
まぁ…でもすでに内定1つ頂いてるんですがね～

看護師に復職するための準備は…これまで、履歴書の作成・面接対策と整えた。
人それぞれ順番は違うだろうが、転職を繰り返してきた私には、この順番が一番しっくり来るのだ

最近は、いよいよ就職先の選定に本腰を入れた。（本当は一番大事なんだけどね…）
ネットでの求人検索に加えて、街で見かける看護師募集のチラシ（よく病院の前とか施設の前に貼ってあるよね～）

それから…看護師の就職をサポートしてくれる…看護師転職会社とネタ元の準備は完了した。
私は結局の所…。
大手二社と、住んでいる地区に強いと言われている会社・定番のハローワークと求人登録をした。
まぁ…前回もこれ位だったし…

しかし…これがまた大変
毎日・毎日、時間帯問わず電話が来る。

ありがたいんだけどね…。

一生懸命なんだけどね…。

仕事熱心なんだけどね…。

でも、本音を言うと…

「うっとうしくて堪らない」 …依頼しちゃっているから仕方ないけど。

それが…丁度良い具合、食事時や、入浴後、調理中、子供を寝かしつける時間帯にかぶっている。
登録を携帯番号にしていて良かった～（でなきゃいいからね…）

前転職した時、こんなひっきりなしに電話来たかなぁ？？
…と思う位、頻繁に電話が来る（面倒な時には出ない ）
結局の所、ライバル多いからだろけどね。

しかも一日に同じ会社から2回も3回も「こんな所ありますよ！！」電話がかかってくる。
一社・一日・一回にしてくれ～と内心思っている。

しかも…私の第一希望は、「勤務先の距離」だって言っているのに
いつも離れている所を紹介してくる奴がいる。
「だから！！」
「近所で探したいんだってば！！」…と突っ込みを入れたくなる。

でも…それなりに「フォォ 」と言う条件案件を持ってくる所が憎い
職場の雰囲気を見るためにも一度会ってみませんか？？と来たもんだ。

会ってしまったら最後。
なし崩しに就職が決まってしまう～（あっ、断ればいいんだけどね 」

こんなんが続くと面接に行く前に疲れちゃうよ～

やっとの事…。
一番、厄介な履歴書を書きあげたのは、数日前の事
後は、面接の準備！！

…っとその前に、就職に向けて面接先を決めなくては！！（まだ決めてない ）

子供のころから…一番肝心なことは後回しにしてしまう性分。
いくつになっても変わらないものだ。

取り合えず就職先の選定は置いといて…。
面接対策をしておくことにした。

面接と言えば、まずは服装。
これまで何度となく、転職を繰り返した私だけに…面接に感してはベテランの域に入る。

昔は…ジーンズとまではいかないが結構ラフな感じで面接に行ってもありだった時代だが…。
今は…（昔もか ）やはりスーツと言うのが無難。

看護師なんて普段スーツなんて使うことないから・・・。
私は、看護学校の入学式用のスーツしか持っていない
これまで、それを使いまわし…使いまわしこなしてきた。
でも…子供を産んでからサイズが入るのかどうかが問題だ！！

今更、リクルート買うのもね…。（これで就職の面接最後だろうし ）
一応、サイズチェックはやっておこう~っと。

それから…気になるのは、実際の面接内容は昔と変化はあるのだろうか？？と言うことだ。

…とネットで色々調べてみたが大して変化はない。
これまでも、大体聞かれることはどこも同じようなもんだし…

「志望動機は？？」

「これまでの経歴」

「希望賃金」

「パートであれば…希望時間帯と曜日」

とかこんなもんだ。
後は…　「いつから働けるか？？」

「白衣のサイズは？？」

…と次第に仕事が決まってしまったかのような体に持っていかれてしまう 。

面接に来ていてなんだが… 。
実際に病院を見て…看護師長や・院長の印象や雰囲気を見て決断したいんだけどね
「持ち帰えらせて~！！」みたいな（勝手 ）
でも…数多くある求人の中からそこを選んだ！！
…と言う看護師就職の特有の強みもあるわけで…。

なんて言っても、最近の就職は、やっぱりコーディネーター任せが一番簡単で楽だ。
実際にコディネーターが面接に同行してくれるし・・・。
私がどうのこうの言う前にコーディネーターが全部言ってくれるから
全てお任せしちゃおう~っと

現在、看護師の復職を考えている私ですが…。
そろそろ4月になるので履歴書の作成に着手しようと、先日履歴書を買いに行って参りました。

な~んて言っても、実は未だに、就職先を絞れていないんですがね

まぁ・・でも、転職や就職には履歴書と言うのは必須ですからね…。
履歴書を書くのって結構時間を取られるわけで…。
勤務先も決断すれば早い訳で…。

「早速！！明日面接どうですか？？？」

なんて急に決まってしまうことも間々あったりするのが看護師の就職の特性なので…。
今から描き始めることにした訳ですよ…

でも…履歴書って結構憂鬱な作業でして…。
私のこれまでの経歴の全てを紙一枚にしたためるわけですから。

誤字・脱字注意！！

記入漏れは！！

就職年数と退職年数に相違ないか！！

（勤務年数を水増し！！なんて事がないように…経歴詐称ですからね）

等々と…色々気を使うわけですよ（はあぁぁ…）
これまで、何枚紙を無駄にした事か

間違えちゃいけないと…

間違えないようにと…

細心の注意を払っても間違えちゃうものなんですよね。

…それに私が、履歴書を書くのが憂鬱な訳は、もう一つ！！

この年（内緒）で、転職回数が人並み外れている事なんですよね…。

書ききれない！！
欄が足りない（汗）

私の場合は、家庭の事情（転勤族）なんで、致し方ない所もあるんですが…。

だから！！

どの部分を端折るか！！

ここが私の場合、重要な訳ですよ…。

だって！！

実務経験年数が年収に大きく関わってきますしね…。

結局は、パート看護師当たりか、派遣看護師あたりで、削除する事になるのでしょうね…。

看護師は、転職率高いですから…。
私のように職歴欄で悩んでいる人も多い事でしょう。

私なんかは、端折ってしまった経歴は、面接時に付け加えることにしています。
「こいつ、飽きっぽいな…」とか
「こいつ、長続きしなさそう~」なんてイメージを払拭するためにも！！
転勤族である事を大いにアピール！！

それに加え…
「私は、考えがあって転職したんだ！！」
…と言う事をさりげなく伝えると言う事を心がけています。

転職回数が多いと、こう言う事ばかり上達してしまうんですよね~

私には縁はないとは思うんですがね…（高い所苦手だし…）
少し前の事になるが、テレビで、フライトナース（正確にはドクター）の特集と言うものを見た。
颯爽とヘリに乗り込む姿を見て出来る女！！感を感じました。

フライトナースとは、救命救急の現場にドクターと共にヘリで駆けつけ、治療・処置の補助をする看護師の事である。
具体的な看護師の仕事は…。
ドクターと共に、情報収集・アセスメント⇒予測される病態を判断⇒処置の準備⇒患者受け入れ⇒治療・処置の介助
まさに！！ヘリの中が処置室となるわけです。
その他にも、搬送先のリストアップ（ドクター）⇒搬送⇒送り…まで行います。

今の所フライトナースになるための資格と言うものはないようですが…。
各病院によってもその条件は様々のようです。

基本！！本人の志願

そして…多くの場合、実務経験5年以上（救急看護師の経験があれば尚よし）
看護師長の推薦が基準となっているよう。

また、救命救急センターラダーⅢ以上（教育プログラム）
ACLS（アメリカ心臓協会が開発した二次救命処置の教育プログラム）
JPTEC（外傷病院前救護プログラム）プロバイダー取得者 があれば文句なくフライトナースになる事が出来るようです。
…この時点で私にはやはり縁のない世界
…看護師のキャリアってどこまで行くの~って感じがしてくる

私は、乗り物酔いも酷いし…
そもそも推薦貰えんかぁぁ…
墜落したら？？
給料は割高なのか？？？…とか何とも下世話な事ばかり気になってしまう。

しかし…。
何と言っても、フライトナースは、危険が伴うお仕事。
気になってしまうのは、やはり…年収と言う所が本音(参考までに）ですよね~。

実際には、通常の病棟勤務と何ら年収は変わらないのが現実（なんでだろう？？？）
特殊勤務手当が付く所もあると言うことですが、現実的に高年収と言うわけではないよう。

やはり志・使命感と言う所でしょうか（爪の垢でも貰いたいくらいですよ）

やっぱり私には無理だわぁ…と思う看護師の仕事でした。

最近ブームの加圧トレーニング。
加圧トレーニング施設も増えていますね~。

事の発端は…
有名人がスタイル維持のために「加圧トレーニングをしている」なんてテレビ番組で公言したこと。
これにより、加圧ブームに拍車がかかったのかもしれませんよね。

道を歩いていれば…。加圧トレーニング施設や広告を見かけます。

そんな私は加圧トレーニングの経験は有りません。
でも、流行りものに飛びつきやすい！！
金を持っている独身看護師の友人の中には、仕事終わりにトレーニングに通っているなんて言う人も何人かいます。

何故に？？

クタクタな体に鞭打って労力を使かわにゃいけないんだ！！
…と私には理解不能ですが。
そんな友人は、「良いストレス発散になる」なんて言っていますけどね…。

そんな加圧トレーニングブームに目を付けた施設が登場！！
高齢者を対象に、筋力アップを図るとかの理由でディサービスに取り入れた施設が！！
少ない運動量で足腰を鍛えられると導入したようです。
この加圧トレーニングはムリをすることなく、運動機能を高める事ができ介護予防の意味があります。
血栓リスクもあるけどね…。

これにより、個別機能加算や運動機能向上加算で数字が取れますからね
施設側もこの加算…加算…で、個別性や利益を求めている訳ですかね。

そうなると…
当然施設で、加圧トレーニングが出来るスタッフが必要となるわけで…。
看護師は加圧トレーニングインストラクター（加圧マスター）と言う認定資格を取る事が出来ます。

資格を取ったらと言って看護師の時給が倍になるなんてことはないですが…。
自分自身のトレーニングも込みこみと考えるならば（ジム費用も考えればね…）
興味のある方は、お金をかける価値はあるのかもしれません。

看護の求人を探す時、一番念頭に置いて探す条件と言うのが…。
年収だとか時給だとか勤務地、勤務時間・・。

基本！！
怠け者の潜在看護師である私も勿論、その通りなのだが…。
休みは多いに越したことはない！！！

だから…今回はそれに加えて、年間休日数を注目してみたい。

通常の会社員の場合…。
大体は隔週含む週休2日が多いから、月の休日日数は7回~９回とかが多い。
厚生労働省が調べた「平成22年就労条件総合調査結果の概況」を見てみると…。
1企業の平均年間休日数は106.4日
(年間休日数は 有給休暇除いた月休数に夏期・年末年始休暇を合計した数字…）
完全週休２日制の場合は年間休日数は約１２５日（これが目安になりそう ）

では、看護師の年間休日数はどう何だろう？？？
一昔前までは、求人を見ていると隔週の土日休みが多かった。
そうすると…夏季休暇とか年末年始休みを入れても１１０日前後位が相場の休日数だった事になる。
まぁ…そんな時、私はあえて、完全週休2日にこだわって転職先を探していたけどね

所が最近の求人傾向を見ると、完全週休2日は基本！！
4週9休なんて所も多くなってきた。
年で見てみると年間休日数１２０日以上と謳う医療機関もある。

いやいや 年間120日じゃ少ない方よ~ と言う人には…。
有給を入れて、年間休日150日なんて所も…(現実的には125日~130日が現実的）

正職員で、1年の半分は休めるなんて…なんて魅力的
こうなると…隔週休みの求人なんて「ケッ 」って感じになる。

求人を見る時に気を付けておくことは、年間休日に有給が含まれているか否か！！
パッと見の休日数だけで惑わされないようにしよう！！