【ママナース必見！】有利な採用の決め手は、面接対策！
やっとの事…。
一番、厄介な履歴書を書きあげたのは、数日前の事 🙄
後は、面接の準備！！
…っとその前に、就職に向けて面接先を決めなくては！！（まだ決めてない 😉 ）
子供のころから…一番肝心なことは後回しにしてしまう性分。
いくつになっても変わらないものだ。
取り合えず就職先の選定は置いといて…。
面接対策をしておくことにした。
面接と言えば、まずは服装。
これまで何度となく、転職を繰り返した私だけに…面接に感してはベテランの域に入る。
昔は…ジーンズとまではいかないが結構ラフな感じで面接に行ってもありだった時代だが…。
今は…（昔もか 😉 ）やはりスーツと言うのが無難。
看護師なんて普段スーツなんて使うことないから・・・。
私は、看護学校の入学式用のスーツしか持っていない 😯
これまで、それを使いまわし…使いまわしこなしてきた。
でも…子供を産んでからサイズが入るのかどうかが問題だ！！
今更、リクルート買うのもね…。（これで就職の面接最後だろうし 🙄 ）
一応、サイズチェックはやっておこう~っと。
それから…気になるのは、実際の面接内容は昔と変化はあるのだろうか？？と言うことだ。
…とネットで色々調べてみたが大して変化はない。
これまでも、大体聞かれることはどこも同じようなもんだし…
「志望動機は？？」
「これまでの経歴」
「希望賃金」
「パートであれば…希望時間帯と曜日」
とかこんなもんだ。
後は… 「いつから働けるか？？」
「白衣のサイズは？？」
…と次第に仕事が決まってしまったかのような体に持っていかれてしまう 。
面接に来ていてなんだが… 。
実際に病院を見て…看護師長や・院長の印象や雰囲気を見て決断したいんだけどね 🙄
「持ち帰えらせて~！！」みたいな（勝手 😆 ）
でも…数多くある求人の中からそこを選んだ！！
…と言う看護師就職の特有の強みもあるわけで…。
なんて言っても、最近の就職は、やっぱりコーディネーター任せが一番簡単で楽だ。
実際にコディネーターが面接に同行してくれるし・・・。
私がどうのこうの言う前にコーディネーターが全部言ってくれるから 😉
全てお任せしちゃおう~っと 😉
